Scapa de concediere in perioada de criza

Chiar daca pentru multi romani criza financiara internationala ramane inca un subiect de expectativa, neresimtind-o direct intr-un mod acut, este un subiect care deja isi face observate efectele in economia reala.
Cu siguranta primele care o resimt sunt companiile din domeniile cele mai expuse la momentul actual, cele direct dependente de finantare bancara, precum industria constructiilor, cea de real estate, industria auto, brokeraj si investitii.
Cum eviti concedierea in perioada de criza? Sigur, este vorba mai ales de concedierea din motive imputabile angajatului, cealalta forma prevazuta de Codul Muncii fiind concedierea din motive neimputabile angajatului, care este mai putin controlabila, mai ales daca decizia companiei vizeaza departamente intregi sau anumite forme de reprezentare in teritoriu (agentii, sucursale etc). Vitala in adaptarea la orice conjunctura de tip criza este intelegerea mecanismelor care o provoaca si a efectelor care vor fi resimtite in mod direct. Daca iti faci griji ca vor exista disponibilizari in cadrul companiei tale, cel mai bun lucru pe care il poti face este sa te asiguri ca acele criterii de evaluare care iti vor fi aplicate te avantajeaza. In cazul in care compania ta sufera pierderi masive si este necesar sa reduca costurile cu forta de munca, prin urmare va proceda la concedieri.
Fa-ti recunoscut palmaresul de succese
Cu cat gradul de specializare profesionala este mai mare, cu atat posibilitatile tale de reconversie sau reorientare catre arii de activitate care se mentin profitabile pe timp de criza scad. Investeste asadar timp in a deprinde noi abilitati si a acumula cunostinte in alte tipuri de activitati din companie. La fel ca in teoria financiara, diversificarea inseamna diminuarea riscului.
Incearca sa acumulezi informatii si sa intelegi cifrele care definesc domeniul tau de activitate si ce sta in spatele lor ca interpretare. Pune-ti intrebarea: care este contributia mea proprie la profitabilitate? Ce venituri si ce costuri antrenez ca si angajat?
O buna parte din companiile care planifica concedieri in masa apeleaza la consultanti specializati si la evaluatori. Dincolo de evaluarea tehnica, este de asteptat o evaluare a competentelor „soft”, comportamentale si de personalitate. Pune-te in postura evaluatorului si incearca sa-ti imbunatatesti punctele unde crezi ca ai de dezvoltat.
Dezvolta-ti gandirea axata spre profitabilitate, chiar daca este o zona specifica angajatorului si un atribut al managementului. Intelegerea felului in care functioneaza mecanismul profitabilitatii te ajuta sa poti diminua chiar tu anumite costuri si sa-ti antrenezi colegii in astfel de actiuni.
In situatii dificile, orice companie cauta sa valorifice ideile bune, mai ales daca miza acestor idei bune este o productivitate/eficienta crescuta sau o buna optimizare de procese. Sigur, aceste idei trebuie sa fie si realiste si traductibile in obiective de business si rezultate concrete. Incearca sa cuantifci efectele bune cat mai exact.
Fa-ti recunoscut si reamintit palmaresul de succese in companie, atat fata de departamentul de resurse umane, cat si fata de managerul direct. In vremuri dificile, e bine ca angajatorul tau sa-si aminteasca rezultatele bune pe care le-ai generat si sa inteleaga ca ar fi o pierdere pentru companie sa renunte la tine, data fiind istoria ta in companie. Daca esti un angajat nou al companiei si nu ai avut timpul necesar sa iti dovedesti intregul potential, aminteste selectia facuta dintre mai multi angajati si motivele pentru care compania a considerat ca e bine sa investeasca in potentialul tau.
Mobilizare personala in perioada de criza
Tinand cont de sugestiile de mai sus, vei vedea ca rezultatele acestei adaptari nu pot fi decat pozitive. Sunt desigur si circumstante in care vei realiza ca decizia de concediere este inevitabila si este extinsa la intreaga ta ramura de activitate, astfel incat demersurile tale s-ar putea sa nu te ajute totusi sa eviti inevitabilul. Insa vei avea intelegerea a ceea ce s-a intamplat, vei sti care sunt mecanismele din spate, ce forta de mobilizare personala ai in momente de criza si cum te poti adapta cat mai bine in urmatoarea alegere de cariera. Astfel de cazuri de neevitat se incearca insa a fi minimizate inclusiv prin ajutorul statului si al guvernantilor. Ramai sigur(a) pe pozitie si ofera ce ai mai bun pana trece furtuna!